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2026年11月6日，上海企业海外合作会议在上海环球港举行。会议由上海市人民政府侨务办公室、上海市工商业联合会、上海市归国华侨联合会共同主办，长宁区人民政府承办，吸引近300名海内外嘉宾及企业、专业服务机构代表参加，共同探讨企业出海服务体系建设与跨境合作新路径。

Jackson & Frank海外人力资源专家Chloe Xu 受邀参加会议期间举办的“欧洲、非洲及拉美国家资源对接会”圆桌交流，分享中欧职场文化差异，以及中国企业如何从人力资源角度推动海外本土化运营。

中欧职场文化差异：企业出海如何实现本土化？

随着中国企业加快进入欧洲市场，跨文化管理与海外团队建设成为国际化运营的重要课题。

在圆桌交流中，Chloe Xu结合中欧企业管理实践，分享了双方在工作文化、沟通方式及管理习惯等方面的差异，并探讨了这些差异对海外团队建设与日常管理的影响。

对于计划拓展欧洲业务的中国企业而言，成功的本土化不仅需要了解当地市场，还需要关注以下方面：

• 跨文化团队管理： 理解不同国家的沟通习惯、工作方式及管理文化。

• 海外雇佣合规： 遵守当地劳动法规、雇佣制度及员工权益保护要求。

• 本地人才与组织建设： 根据业务发展阶段，制定合理的人才配置与管理策略。

将人才管理与企业国际化战略相结合，有助于企业降低跨境运营风险，建立更稳定的海外团队。

Jackson & Frank：以本地专业能力支持企业全球拓展

作为一家总部位于荷兰的全球一站式人才管理定制化服务商，Jackson & Frank依托欧洲本地专业团队及国际服务网络，为中国企业提供覆盖全球雇佣、薪酬管理、人才流动、合规及人力资源战略的综合解决方案。

我们的五大核心服务包括：

• 全球雇佣服务（EOR / Employment）： 帮助企业合规雇佣及管理海外员工，支持企业进入新市场。

• 全球薪酬管理（Payroll）： 提供跨国薪资核算、发放、税务及法定福利管理支持。

• 全球人才流动（Mobility）： 协助企业处理跨境员工调动、工作许可及签证等相关事宜。

• 全球合规服务（Compliance）： 支持企业应对不同国家的劳动法规及用工合规要求。

• 全球人力资源战略（HR Strategy）： 根据企业全球化发展目标，提供海外人才布局、组织架构及本地化管理策略支持。

从海外市场进入到本地团队运营，Jackson & Frank致力于帮助中国企业应对国际化过程中的人力资源挑战，实现合规、高效、可持续的全球业务发展。

立足欧洲，连接全球。Jackson & Frank助力中国企业跨越边界，拓展国际市场。